上海2026年1月29日 /美通社/ -- 近日，全球領先的財會專業(yè)組織ACCA（特許公認會計師公會）正式發(fā)布《重塑職業(yè)路徑》（Career paths reimagined）重磅報告。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，對于"靈活職業(yè)路徑將在2035年取代傳統(tǒng)線性模式"這一觀點，中國受訪者的認同比例為39%，而全球認同比例則高達49%。此外，有48%的中國受訪者認為兩者未來將共存——這反映出，中國市場的職業(yè)轉(zhuǎn)型更可能呈現(xiàn)出獨特的"混合式"發(fā)展路徑。報告核心建議，財會專業(yè)人士需主動適配靈活職業(yè)結構，以應對工作方式、工作時間、工作地點及工作性質(zhì)即將發(fā)生的深刻變革。

混合式轉(zhuǎn)型成主流 雇主需平衡新舊模式

本次報告基于全球調(diào)研數(shù)據(jù)，涵蓋約2600名ACCA會員及未來會員，以及145家雇主。中國地區(qū)調(diào)研結果顯示，國內(nèi)財會專業(yè)人士對職業(yè)轉(zhuǎn)型秉持務實態(tài)度，多數(shù)人期望雇主在革新職業(yè)模式的同時，仍保留部分傳統(tǒng)職業(yè)結構與晉升階梯。

報告強調(diào)，適配靈活職業(yè)結構是未來職業(yè)發(fā)展的核心命題。財會專業(yè)人士需重點構建人際交往能力（inter-personal）、技術能力（technology）與專業(yè)技能（technical skills）三大核心能力組合，拓展專長領域，保持好奇與靈活的思維模式。此外，隨著工作年限延長，職業(yè)中斷與 "微退休（micro-retirements）*" 現(xiàn)象在國內(nèi)將愈發(fā)普遍。

（*備注："微退休"指社會個體在職業(yè)生涯中，暫時中斷工作一段時間。）

ACCA 全球行政總裁白容（Helen Brand）強調(diào)："財會行業(yè)正經(jīng)歷重新定義，職業(yè)角色邊界不斷被重塑與拓展。傳統(tǒng)職業(yè)路徑正逐步被更靈活、個性化的路徑替代——新路徑以技能為核心而非頭銜，對擁抱變革者而言，成長與發(fā)展機遇空前廣闊。"

她進一步建議："財會專業(yè)人士需摒棄過時預期，擁抱超個性化職業(yè)未來。這種模式將更具靈活性，但可預測性更低。主動掌控職業(yè)發(fā)展與學習進程至關重要，持續(xù)培育關鍵技能，才是在靈活職場中的立足之本。"

ACCA 中國總監(jiān)邵楠（Sunny Shao）表示："中國的職業(yè)發(fā)展路徑正持續(xù)拓寬而非消亡。既保留清晰發(fā)展通道，又能為員工提供專業(yè)技能培養(yǎng)、橫向流動及持續(xù)學習空間的雇主，將成為吸引并留存下一代財會人才的核心競爭力。"

八大驅(qū)動力重塑職業(yè)生態(tài) 技術成首要影響因素

報告預測，未來十年將有八大變革驅(qū)動力重塑會計與財會行業(yè)職業(yè)發(fā)展格局。調(diào)研受訪者將技術列為首要驅(qū)動力，個人工作期望轉(zhuǎn)變位居第二，其余按重要性排序如下：

• 技術因素：新興技術、自動化與數(shù)據(jù)分析將主導未來工作模式，重塑人與科技的（含AI）協(xié)作關系；
• 個人期望：對工作的目標感，平衡感及靈活感等因素的關注度持續(xù)提升；
• 地緣政治與經(jīng)濟：經(jīng)濟增長放緩與全球格局分化對個人發(fā)展構成挑戰(zhàn)；
• 職業(yè)角色：從知識的守護者，向?qū)I(yè)及可信賴的知識解讀者轉(zhuǎn)型；
• 強制性變革：外部環(huán)境變化推動合規(guī)要求升級與倫理監(jiān)督強化；
• 可持續(xù)發(fā)展：氣候變化及其他可持續(xù)發(fā)展相關因素，影響著人們的工作地點、時間與方式，催生新的職業(yè)角色與職責；
• 社會期望：社會對工作的價值期待持續(xù)演變；
• 人口結構：自然年齡增長，工作年齡延長，職場多代際共存成為常態(tài)。

五大核心因素 推動靈活職業(yè)路徑主流化

報告分析，靈活職業(yè)路徑成為未來趨勢，主要源于五大關鍵因素：

• 組織結構革新：傳統(tǒng)中層管理崗位縮減，專業(yè)崗位增多；行業(yè)準入門檻發(fā)生變化，新工作方式與技能需求重新定義入職標準，雇主需重新審視傳統(tǒng)人才管理模式并采取行動；
• 技術進步：入門級工作本身的性質(zhì)發(fā)生變化，入門級崗位減少或被迫轉(zhuǎn)型；
• 人口結構變化：工作年限延長，職場人群代際結構更趨多元；
• 經(jīng)濟增長趨緩：橫向職業(yè)流動對個人職業(yè)發(fā)展與收入提升的重要性日益凸顯；
• 對高管的祛魅：經(jīng)濟與地緣政治的不確定性，正讓人們放棄以生活為代價的高管夢，轉(zhuǎn)而追求更務實、更能實現(xiàn)個人生活目標的職業(yè)路徑。

報告作者、ACCA全球政策及洞察部門商業(yè)管理主管Clive Webb表示："理解并適應變革的專業(yè)人士將在財會行業(yè)擁有富有挑戰(zhàn)且回報豐厚的職業(yè)。未來職業(yè)具備靈活性與動態(tài)性，擁有好奇心與應變能力是走向成功的關鍵。對機遇把握者而言，未來職業(yè)路徑潛力巨大。雇主需即刻適配并預判變革，以最大化挖掘人才價值、匹配技能需求，為該重新定義后的行業(yè)，構建可持續(xù)人才供給體系。"