上海2026年1月30日 /美通社/ -- 隨著可持續(xù)發(fā)展成為全球共同議題，企業(yè)的使命已超越商業(yè)范疇，成為推動社會與生態(tài)進步的重要力量。2025年，歐姆龍集團在華各事業(yè)公司圍繞環(huán)境、教育、社區(qū)福祉等議題，開展了一系列社會貢獻活動，以實際行動踐行"企業(yè)是為社會做貢獻的"理念，持續(xù)為"人、繁榮與地球"的和諧共生注入動能。
環(huán)境可持續(xù)：體系化治理驅(qū)動綠色轉(zhuǎn)型
歐姆龍將環(huán)境可持續(xù)性融入企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與運營全流程，通過構(gòu)建系統(tǒng)化的管理框架，推動綠色實踐從制度建設(shè)向員工行動層層深入。
公司以ISO 14001環(huán)境管理體系、ISO 50001能源管理體系及ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系為基礎(chǔ)，結(jié)合RBA（責任商業(yè)聯(lián)盟）準則，形成覆蓋環(huán)境績效、能源效率、員工福祉與商業(yè)倫理的綜合治理體系，不僅為各事業(yè)公司提供了統(tǒng)一的行動標準，也確保了可持續(xù)發(fā)展目標的可執(zhí)行與可衡量。
在該體系支撐下，歐姆龍在華公司實踐了綠色運營的本土化落地。例如，歐姆龍電子部件（深圳）有限公司獲評"深圳市綠色工廠"，歐姆龍（上海）有限公司的低碳實踐入選浦東新區(qū)綠色低碳產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量大會表彰企業(yè)。更進一步，歐姆龍將可持續(xù)發(fā)展意識延伸至員工層面，通過組織深圳聚龍山公園環(huán)境清潔、上海公益凈灘與環(huán)?；厥赵禄顒?、大連水源地保護等社區(qū)參與項目，使員工成為綠色轉(zhuǎn)型的踐行者與企業(yè)公民形象的共建者，推動可持續(xù)發(fā)展真正內(nèi)化為組織基因。
社區(qū)共融：以專業(yè)能力賦能社會價值創(chuàng)造
歐姆龍立足于自身在工業(yè)自動化、健康醫(yī)療、器件與模塊解決方案等領(lǐng)域的核心業(yè)務(wù)能力，推動公益項目向?qū)I(yè)化、可持續(xù)化升級，強化企業(yè)與社區(qū)之間的長期聯(lián)結(jié)。
在教育與人才培養(yǎng)層面，歐姆龍自動化（中國）有限公司與多所高校共建聯(lián)合實驗室，累計培養(yǎng)7,000余名畢業(yè)生，為行業(yè)輸送高質(zhì)量人才。
在健康醫(yī)療領(lǐng)域，歐姆龍健康醫(yī)療（中國）有限公司開展"數(shù)智守護 無汞測溫"項目，向多家醫(yī)療機構(gòu)捐贈電子體溫計，助力醫(yī)療無汞化進程；同時通過房顫早篩服務(wù)覆蓋約3萬中老年居民，體現(xiàn)自身在公共健康領(lǐng)域的專業(yè)投入。
這種"專業(yè)賦能型"公益，正是歐姆龍實現(xiàn)與地區(qū)社會價值共創(chuàng)的關(guān)鍵路徑。
深化聯(lián)結(jié)：員工參與是公益活力的核心
歐姆龍公益實踐的廣泛落地，離不開員工的積極參與和認同。2025年，歐姆龍（上海）有限公司組織兩次無償獻血活動，數(shù)十名員工踴躍參與；歐姆龍電子部件貿(mào)易（上海）有限公司員工捐贈工時與秋冬衣物，支援云南、四川等地學校與社區(qū)；歐姆龍（大連）有限公司在"歐姆龍日"開展義務(wù)測量血壓活動，服務(wù)員工與周邊居民；歐姆龍自動化（中國）有限公司、歐姆龍（中國）有限公司上海分公司等組織員工參與聾啞人士咖啡師互動課程，促進多元包容文化的內(nèi)部傳播……員工從"參與者"轉(zhuǎn)變?yōu)?quot;共創(chuàng)者"，形成企業(yè)與社區(qū)之間的情感紐帶。
展望未來：持續(xù)探索社會貢獻的創(chuàng)新模式
伴隨歐姆龍"Shaping the Future 2030"長期戰(zhàn)略規(guī)劃進入新階段，企業(yè)在華的社會貢獻實踐也將進一步深化。歐姆龍株式會社執(zhí)行董事、歐姆龍（中國）有限公司董事兼總經(jīng)理徐堅女士表示："可持續(xù)發(fā)展是歐姆龍與所有利益相關(guān)方共同創(chuàng)造長期價值的基石。面向未來，歐姆龍將持續(xù)遵循‘Shaping the Future 2030'戰(zhàn)略規(guī)劃的指引，不僅致力于通過技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動業(yè)務(wù)持續(xù)增長，更將積極探索企業(yè)社會價值貢獻的創(chuàng)新模式。我們將攜手員工、社區(qū)及各方合作伙伴，凝聚合力，共同構(gòu)建一個更具包容性、更富韌性的美好未來。"
