為重塑公司品牌形象，以更好地反映新的工作方式，Alexander Mann Solutions現(xiàn)已更名為AMS。這家全球性的全面人才解決方案公司將把新的工作方式命名為機敏勞動力（workforce dexterity），幫助客戶建立、重塑和優(yōu)化人才隊伍，使企業(yè)能夠在面臨日益增長的市場需求、新機遇和不斷出現(xiàn)的變化時，重新配置人才和團隊。

AMS將機敏勞動力的概念建立在四個核心要素之上：流動性（Fluidity）：將流動的人員、技能和技術組合在一起，靈活地推動企業(yè)實時滿足未來市場所需。多樣性（Diversity）：采用獨特的方法，將多樣的觀點、技能、經驗和崗位結合起來，加速企業(yè)創(chuàng)新和成功。復原力（Resilience）：致力于建立無邊界組織，使其擁有一支具有復原力的人才隊伍及相關技能，能夠應對挑戰(zhàn)，繼而在面臨不確定的前景時依然能夠不斷發(fā)展和壯大。差異化（Differentiation）：除了聘用優(yōu)秀的人才外，通過實行恰當?shù)挠媱?、運用適當?shù)募夹g來擴展企業(yè)能力，以超越競爭對手。（美通社,2021年1月19日新加坡）