獵聘大數據研究院發(fā)布了《粵港澳大灣區(qū)中高端人才發(fā)展報告》，重點分析了粵港澳大灣區(qū)中高端人才發(fā)展現狀及意愿、未來就業(yè)機會、海外人才發(fā)展狀況等，旨在幫助政府、企業(yè)、人才進一步了解粵港澳大灣區(qū)人才現狀，更好地促進粵港澳大灣區(qū)的人才建設與發(fā)展。

從近兩年數據來看，粵港澳大灣區(qū)中高端人才供給增長趨勢呈現上升狀態(tài)，整體態(tài)勢良好。2017年人才供給增長為15.25%，2018年人才供給增長翻番，達到34.92%，說明粵港澳大灣區(qū)在不斷吸納優(yōu)秀人才。從近兩年人才需求來看，粵港澳大灣區(qū)人才需求保持增長態(tài)勢，2017年人才需求高漲，同比增長60.80%。2018年人才需求同比增長為40.92%，增速雖低于2017年，但依然保持良好的正增長態(tài)勢。當前，粵港澳大灣區(qū)中高端人才年齡分布呈年輕態(tài)，年齡段主要集中在26歲-35歲之間，其中26-30歲中高端人才占比最高，為34.7%；31-35歲年齡段的占比位列第二，占比為30.3%。

從行業(yè)角度看，互聯網行業(yè)最受追捧，其占比高達20.77%；房地產、金融、電子通信、機械制造行業(yè)占據相對主流行業(yè)，占比均超過10%。整體來看，粵港澳大灣區(qū)行業(yè)處于互聯網產業(yè)為主線，房地產、金融、電子通信產業(yè)協同共進。從新興領域來看，2017-2018年，粵港澳大灣區(qū)5G、工業(yè)互聯網、大數據、人工智能、高端制造、生物制藥領域的中高端人才需求均處于高增長態(tài)勢。

粵港澳大灣區(qū)中高端人才平均薪酬呈現正增長，從2016年的19.21萬至2017年的21.46萬，再到2018年的22.58萬，連續(xù)兩年增長，經濟活力顯現。從增幅上來看，2017年增幅達11.71%，2018年增幅達5.22%，整體增幅趨緩，但依然保持良好的正增長態(tài)勢?；浉郯拇鬄硡^(qū)中高端人才年薪分布主要集中在10-20萬之間，接近五成。年薪為10萬以下的占比19.65%，年薪在20-30萬占比為 19.33%，年薪50萬以上的占比為6.42%。

從不同城市群的中高端人才凈流入率看，近兩年長三角凈流入率最高，粵港澳大灣區(qū)次之，京津冀排名第三，長三角、粵港澳大灣區(qū)、京津冀三大城市群的中高端人才凈流入率分別為7.43%、4.80%、4.34%。從粵港澳大灣區(qū)中心城市人才流動來看，中心城市與一線城市間互流明顯，其次是經濟相對發(fā)達的內陸二線城市。

獵聘大數據顯示，2018年1月至今，粵港澳大灣區(qū)中高端人才畢業(yè)院校地緣特色非常明顯，在畢業(yè)院校分布TOP10中，有9所學校系廣東省本省院校，中山大學占比最高。這說明粵港澳大灣區(qū)人才畢業(yè)后更愿意在當地就業(yè)。從專業(yè)背景分析，粵港澳大灣區(qū)中高端人才工商管理背景位居第一，占比 4.96%，其次是計算機科學與技術。

粵港澳大灣區(qū)發(fā)展受備受關注，受訪者認知度超九成?；浉郯拇鬄硡^(qū)對人才的吸引力度大，有63.75%的受訪者表示想去粵港澳大灣區(qū)發(fā)展，并且粵港澳大灣區(qū)對男性吸引力更甚，在想去大灣區(qū)發(fā)展的受訪者中有68.15%為男性。在政策方面，近七成受訪者期待粵港澳大灣區(qū)優(yōu)先推出“落戶政策”。

隨著粵港澳大灣區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機遇不斷增多，越來越多的海歸投身到大灣區(qū)建設中。碩士學位最多，占比接近70%。在專業(yè)背景方面，粵港澳大灣區(qū)的海歸人才以商科為主，排名前三的專業(yè)分別是金融學、工商管理、會計學。數據還顯示，接近16%的海歸人才在粵港澳大灣區(qū)從事互聯網行業(yè)工作。大灣區(qū)互聯網產業(yè)正在蓬勃發(fā)展，為眾多海歸創(chuàng)造更多就業(yè)機會。  （美通社， 2019年4月15日北京）